Google在年龄歧视案中获胜 55岁老员工败诉

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据国外媒体报道，美国圣克拉拉郡高等法院近日判决Google在一起年龄歧视诉讼案中胜诉。2004年，Google前运营主管布莱恩-瑞德(Brian Reid)向法院提起诉讼，指控Google因为年龄因素将他解雇。

　　9月21日，圣克拉拉郡高等法院法官威廉-埃尔文(William Elfving)做出简明判决(summary judgment)，认定瑞德没有足够的证据证明他对Google的指控。瑞德去年2月被Google解雇，他认为Google解雇他的主要原因是年龄因素，因为去年他已经54岁。

　　瑞德于14个月前提起诉讼，他在诉讼书中称，Google的一位高管曾经明确告诉他，他被解雇是因为年龄太大，无法融入Google以年轻人为主的企业文化。他同时称，Google解雇他的另一个原因是他患有糖尿病。埃尔文并没有支持瑞德对Google的指控。

　　Google高级法律顾问埃米-拉姆伯特(Amy Lambert)对法院的判决表示欢迎，他说：“Google非常看重工作团队的多样化，瑞德对我们的指控毫无依据，法院的判决证明了这一点。”到目前为止，瑞德的辩护律师还没有就此发表评论。

　　Google创建于7年前，目前已经发展成为全球最知名企业之一。Google在全球共拥有近4200名员工，预计未来几年还将增加几千名员工。根据法庭公布的文件，瑞德被解雇时的年薪为20万美元和11.9万股Google股票期权，行使期权价格为每股30美分。按照本周五的股价计算，瑞德拥有的Google期权总价值3760万美元。